调查取证公司靠谱吗-办公室领导和下属很容易发生婚外情。可以做些什么来避免这种感觉？

调查近，我收到两位女读者的来信，她们都身不由己地陷入了婚外情。他们焦虑、忧郁，渴望摆脱这段婚外情。而且，他们的婚外情对象都是他们的男性领导。

如果您认为这些女性利用自己作为领导者的权力来谋取自己的利益，那么您就错了。其实她们都是传统的好女人，照顾丈夫、抚养孩子，为建设家庭付出了很多心血。

她们表示，主观上根本不想有这种关系办公室婚外情，但不知为何，她们在与男领导的相处过程中自然而然地产生了感情，这让她们非常痛苦。一方面，他们为家人感到难过，但另一方面，他们又很担心自己的感受被人知道，会被其他同事嘲笑。

由于工作关系，女员工和男领导有时会出差，有时会一起与公司其他部门作对，或者在公司活动中需要默契配合等等，她们与陌生人接触的机会更多或客户，并培养彼此的感情。概率当然要高很多。

另外，从心理学的角度来看，还有几个因素会促进他们的感情。

当我们知道了这些原因后，我们就必须采取相应的措施，让自己远离这种不健康的办公室关系。

01光环效应导致错误判断

男性领导者在工作中比女性下属更有能力。如果长得也好看，女下属很容易产生爱慕之情。

心理学中有一种“光环效应”，就是说如果一个人在某一方面给人很好的印象，那么人们就会认为他在其他方面也很优秀。

比如，当我们看到又帅又帅的男生时，我们就会认为他们都是像王力宏一样优秀、敬业。

但事实并非如此。我曾经见过几个帅哥靠着颜值不上进佛山侦探私家，天天打游戏调查取证公司靠谱吗-办公室领导和下属很容易发生婚外情。可以做些什么来避免这种感觉？，私生活也很乱。他们除了外表之外的品质实在不值一提。因此，“光环效应”是一种认知偏差。

男性领导者在工作上表现出色，并不意味着他在其他方面也表现出色。而且他在工作中面对的人很多，工作中涉及到角色扮演。

角色扮演是心理学中的“角色效应”。意思是说，一个人在不同的角色中，其行为也会有所不同。例如，一个男人可能是父母的好儿子，但他可能不是一个好丈夫。

我们要看一个人，不能只看他的工作表现，更要看他的私生活和面对利益的态度。

一个道德感强、性格好的男性领导，即使暗恋已婚女下属，也不会表现得“出格”，因为他知道这样的行为会给已婚女性带来麻烦。

02 男性领导的心理暗示

如果一些男性领导爱上了漂亮的已婚女下属，他们就会在工作中对女下属给予“过度的照顾”，让她们产生一种感激或善意的感觉。这实际上是他们给你的一个暗示。

一旦你脱离了虚荣心，感受到老板关心你，其他同事就会对你刮目相看，接受他们的好意。然后，他们可能会尝试用其他方式再次暗示你。比如他会指派你单独陪他出差。

到那时，你就不再那么容易说不了。这可能会引起男领导的反感，影响你们的工作关系。

所以，当他第一次暗示你的时候，你一定要及时巧妙地拒绝。比如你可以对部门所有同事说，领导对大家都好。如果他这次对我好，下次他一定也会对别人好。

如果你不及时拒绝，继续接受这种建议，很容易变成自我暗示：老板很照顾我，我应该欣然接受，以后其他同事就不敢得罪我了。 。

久而久之，你每次都会跟着男领导的“具体任务”。当你的领导猛烈地追求你时，感情就会慢慢产生。

埃米尔·库埃博士说，建议的力量是无限的。如果这种暗示变成了自我暗示，就会影响一个人的注意力，支配一个人的行为。所以，越早拒绝这个建议越好。

03 未能划定清晰的心理界限

人们都说女人是感性动物。感性主要是指具有较强的同理心，对事物的变化很敏感。

当你看到你的男老板因为工作或家庭而感到沮丧时，你很容易做出一些关心的举动，甚至帮助他们处理一些事情。

这个时候，男领导的内心是比较脆弱的，你的关心会让他体验到另一种愉悦的情绪。情感的最初来源是快乐。你看，很多年轻人在恋爱的时候都会说一件事——和他/她在一起很幸福，所以我们在一起。所以，你应该避免这种行为。

或许，你会认为这种行为是一件“好事”，可以帮助男领导缓解郁闷的心情，解决目前的困境。

你可能还会觉得，如果你不伸出援手，男领导会觉得你冷酷无情。然而，你必须记住，这些都是你自己的想法。

通过这样做，你实际上跨越了心理界限。

什么是“心理界限”？意思是每个人都应该知道自己该负责什么，不该负责什么。

男性领导的家庭问题是他们自己的事，应该是他们自己的责任。如果他们在工作中遇到问题需要你解决，他们应该提出来，你可以帮助他们解决。这个时候，你是一种上下级关系，而不是怀着特殊的情感去关心他。

混淆界限可能会导致关系混乱。例如，我们经常看到一些年迈的父母在成年子女面前表现得像个孩子。如果成年女性接受她们的行为，她们的关系就会越来越混乱，父母也会继续任性。 。

如何正确设定自己的界限，是我们人生中重要的一课。

以上就是我们在与男性领导相处时应该多考虑的问题。如果你能做到这一点，你就可以避免陷入这种麻烦的关系中。